8th pay commission update: કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની નજર 8મા પગાર પંચ પર છે. નવા પગાર માળખા ઉપરાંત વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટના દરમાં વધારો કરવાની માંગ પણ કર્મચારી સંગઠનો દ્વારા કરવામાં આવી રહી છે. જો 8મા પગાર પંચમાં 2.28ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને મંજૂરી મળે અને વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટનો દર હાલના 3%થી વધારીને 6% કે 7% કરવામાં આવે, તો કર્મચારીઓના પગારમાં લાંબા ગાળે નોંધપાત્ર તફાવત પડી શકે છે. કેટલાક અંદાજો અનુસાર, લેવલ 9, 10 અને 11ના કર્મચારીઓ માટે 10 વર્ષમાં વધારાના મૂળ પગારનો સંચિત લાભ ₹34 લાખથી ₹43 લાખ સુધી હોઈ શકે છે. જોકે, આ આંકડા પ્રસ્તાવિત દરો અને અંદાજિત ગણતરીઓ પર આધારિત છે; કોઈ અંતિમ નિર્ણય જાહેર થયો નથી.
મુંબઈમાં 8મા પગાર પંચ અંગે બેઠક યોજાઈ
મુંબઈમાં યોજાયેલી બેઠકમાં કર્મચારી યુનિયનો, પેન્શનર સંગઠનો, સરકારી અધિકારીઓ અને અન્ય પ્રતિનિધિઓએ પગાર માળખું, ભથ્થાં, પેન્શન અને કર્મચારીઓની કાર્યસ્થળ સંબંધિત સુવિધાઓ સહિતના મુદ્દાઓ પર પોતાના સૂચનો રજૂ કર્યા હતા. આ ચર્ચાઓમાં વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટનો દર વધારવાની માંગ પણ મહત્ત્વપૂર્ણ રહી હતી. જોકે, બેઠક યોજાવાનો અર્થ એ નથી કે રજૂ કરાયેલા તમામ પ્રસ્તાવો સ્વીકારી લેવામાં આવ્યા છે. આગામી બેઠકની સત્તાવાર તારીખ અને પગાર પંચની અંતિમ ભલામણો અંગે વધુ વિગતોની રાહ જોવાઈ રહી છે.
વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ 3%થી વધારીને 6% કે 7% કરવાની માંગ
હાલના 7મા પગાર પંચ હેઠળ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં દર વર્ષે 3%નો ઇન્ક્રીમેન્ટ આપવામાં આવે છે. કર્મચારી સંગઠનોનું માનવું છે કે વધતી મોંઘવારી અને જીવનનિર્વાહના ખર્ચને ધ્યાનમાં લેતાં આ દરમાં વધારો થવો જોઈએ.
- NC-JCM, AIDEF અને FNPO: આ સંગઠનો દ્વારા વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ 6% કરવાની માંગ રજૂ કરવામાં આવી હોવાનું જણાવાયું છે.
- AINPSEF: આ સંગઠને વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટનો દર વધારીને 7% કરવાની માંગ કરી છે.
આ સંગઠનોના મતે, વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટનો દર વધે તો કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં લાંબા ગાળે વધુ વધારો થઈ શકે છે. જોકે, આ માંગણીઓ છે, 8મા પગાર પંચે તેને મંજૂરી આપી હોવાની પુષ્ટિ નથી.
લેવલ 9, 10 અને 11ના કર્મચારીઓનો હાલનો મૂળ પગાર કેટલો?
7મા પગાર પંચના પગાર મેટ્રિક્સ મુજબ, આ ત્રણ સ્તરોના કર્મચારીઓનો પ્રારંભિક મૂળ પગાર નીચે મુજબ છે:
આ કર્મચારીઓના નવા મૂળ પગારની ગણતરી 8મા પગાર પંચમાં નક્કી થનારા ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને અન્ય નિયમો પર આધારિત રહેશે.
2.28ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરથી શું બદલાઈ શકે?
ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો ઉપયોગ જૂના પગાર માળખામાંથી નવા પગાર માળખામાં મૂળ પગાર નક્કી કરવા માટે થાય છે. જો 2.28નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સ્વીકારવામાં આવે, તો હાલના મૂળ પગારના આધારે નવા પગારની ગણતરી કરવામાં આવશે. પરંતુ આ ફેક્ટર હજુ પ્રસ્તાવિત ગણતરીનો ભાગ છે; તેને અંતિમ અથવા સત્તાવાર રીતે મંજૂર થયેલો દર માનવો યોગ્ય નથી. આ ઉપરાંત, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ બે અલગ બાબતો છે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર નવા પગાર માળખાની શરૂઆતનો પગાર નક્કી કરવામાં મદદ કરે છે, જ્યારે વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ દર વર્ષે પગારમાં થતો વધારો દર્શાવે છે.
10 વર્ષમાં ₹34 લાખથી ₹43 લાખના લાભનો અંદાજ કેવી રીતે?
પ્રસ્તાવિત ગણતરીઓ મુજબ, વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટનો દર 6%થી 7% સુધી વધે તો 10 વર્ષના સમયગાળામાં મૂળ પગારના સંચિત તફાવતમાં મોટો વધારો થઈ શકે છે. ઉપલબ્ધ અંદાજોમાં નીચે મુજબના આંકડા રજૂ કરવામાં આવ્યા છે:
આ રકમો અંદાજિત દાવા છે. ચોક્કસ ગણતરી માટે નવા પગારની શરૂઆતની તારીખ, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, ઇન્ક્રીમેન્ટ લાગુ કરવાની પદ્ધતિ, પ્રમોશન અને અન્ય પગાર સંબંધિત નિયમો જાણવાં જરૂરી છે. આ આંકડાઓને દરેક કર્મચારીને મળનારી ખાતરીપૂર્વકની વધારાની આવક તરીકે ન ગણવા જોઈએ.
શું 7% ઇન્ક્રીમેન્ટથી 7 વર્ષમાં પગાર બમણો થઈ શકે?
જો દર વર્ષે પગારમાં 7%નો વધારો સતત લાગુ પડે, તો ચક્રવૃદ્ધિની અસરથી મૂળ પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થાય છે. પરંતુ માત્ર 7%ના વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટથી સાત વર્ષમાં પગાર બમણો થતો નથી. સાત વર્ષ સુધી દર વર્ષે 7%ના ચક્રવૃદ્ધિ દરે વધારો થાય તો મૂળ પગાર આશરે 1.61 ગણો થાય છે. પગાર બમણો થવા માટે અન્ય ફેરફારો અથવા વધુ સમયની જરૂર પડી શકે છે.
8મા પગાર પંચના અંતિમ નિર્ણયની રાહ
8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ, ભથ્થાં અને પેન્શન સંબંધિત ભલામણો કર્મચારીઓ માટે મહત્ત્વપૂર્ણ રહેશે. જો ઇન્ક્રીમેન્ટના દરમાં વધારો મંજૂર થાય, તો લાંબા ગાળે કર્મચારીઓના મૂળ પગાર પર તેની અસર પડી શકે છે. જોકે, હાલ 2.28ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને 6%થી 7%ના વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટને અંતિમ મંજૂરી મળી હોવાની પુષ્ટિ નથી. કર્મચારીઓએ સત્તાવાર ભલામણો અને કેન્દ્ર સરકારના નિર્ણય બાદ જ પોતાના સંભવિત પગારવધારાનો ચોક્કસ અંદાજ કાઢવો જોઈએ.
